Rekrytering till restaurang — matchning först, pappersarbete sen.
Traditionell rekrytering är byggd för kontorsjobb. I restaurang, bar och café avgörs det mesta av tempo, passform och tillgänglighet — inte av ett CV i PDF-format.
Problemet med vanliga jobbannonser
En annons på en bred jobbsajt ger ofta många ansökningar, men få av dem är relevanta. Chefen lägger kvällar på att läsa CV:n, ringa upp och boka intervjuer där hälften inte dyker upp. Under tiden går pass otäckta och befintlig personal täcker upp.
Så fungerar rekrytering i Swork
- 1. Matcha. Du lägger upp tjänsten och ser kandidater som faktiskt kan jobba de tider och roller du behöver.
- 2. Intervjua. När båda är intresserade öppnas en chatt. Du kan boka intervju eller videosamtal direkt i plattformen.
- 3. Verifiera vid behov. Vill du kontrollera referenser inför anställning startar du en verifiering. Frivilligt, privat och bara när det behövs.
- 4. Anställ. Du har kontakt, underlag och referenser samlat på ett ställe.
Vad du behöver ha klart innan du rekryterar
- Vilken roll det gäller och vilka pass som ska täckas.
- Vilken erfarenhetsnivå som faktiskt krävs — inte önskelistan.
- Lön eller löneintervall.
- Vem som svarar kandidaterna, och hur snabbt.
Vanliga frågor
Vad är Swork för arbetsgivare?
Swork är en rekryteringsplattform för restaurang, bar, café och hotell. Du lägger upp en tjänst, ser kandidater som matchar och tar kontakt direkt i appen.
Vad kostar det att rekrytera via Swork?
Arbetsgivare väljer mellan olika planer. Aktuella priser finns på prissidan. Under Early Access får utvalda arbetsgivare komma igång utan kostnad.
Kan jag verifiera en kandidat?
Ja. Du kan begära en verifiering när det verkligen behövs — exempelvis inför en anställning. Verifieringen är frivillig och resultatet är privat mellan dig och kandidaten.
Måste kandidaten ha ett CV?
Nej. Matchningen bygger på roll, erfarenhet, tillgänglighet och sätt att jobba. CV kan bifogas men är inte ett krav.